Timrå kommun har under perioden 2021-2023 fått 1 041 538 kr till förebyggande insatser för att möta verksamhetens kompetensförsörjningsbehov och arbetstagarens behov av omställning. Målet är att genom förebyggande insatser arbeta för att trygga arbetstagaren till fortsatt arbete.

– Rätt prioriterade förebyggande insatser för att möjliggöra ett långt och utvecklande arbetsliv för våra medarbetare är en självklar satsning för oss. Medarbetarna är ju vår viktigaste resurs för att nå kommunens målbilder. Det är klart vi vill använda Omställningsfonden för både kompetens och finansiering för rätt insatser framåt, säger kommunchef Andreaz Strömgren.

Underlag till handlingsplan tas fram för att stärka kompetens

Under dagen har vi tillsammans arbetat med ett underlag till en handlingsplan som utgår från vilka individer och grupper som har behov av kompetensutveckling. Hur ser kompetensbehovet ut de kommande åren? Förslag på insatser som får individer och grupper att kunna utföra nya arbetsuppgifter, så deras kompetens stärks.

– För alla oss som företräder medlemmar inom Timrå kommuns verksamheter, känns det viktigt, att få vara delaktig i arbetet. Tillsammans behöver vi fackligt förtroendevalda, lyfta blicken och se över organisationsgränserna. Vi har alla samma mål, att medlemmar ska få kompetens och vägledning till ett fortsatt hälsosamt arbetsliv säger Lena Tengerström, Kommunal.

Syntolkning bilder:
En kvinna sitter och pratar med headset på huvudet. Hon har på sig en grön jacka med guldknappar. Bakgrunden är vit med bokstäverna O och M i grön färg.
Tre kvinnor sitter runt ett bord. På bordet står en bärbar dator och det ligger papper utspritt. På väggen bakom sitter en whiteboardtavla och det hänger papper på väggen. Ena väggen är täckt av en hylla med lådor och papper. I hörnet står en skrivare.